Menu

Terug naar Actualiteit >Uniek akkoord om verspreiding van Covid-19 tegen te gaan

Alle regio's
Alle sectoren

Indien er een coronabesmetting wordt vastgesteld op je bedrijf, brengt dit in de eerste plaats een gezondheidsrisico met zich mee voor iedereen op het bedrijf. Het kan daarnaast ook de werking van het bedrijf zeer ernstig verstoren. Om deze risico's zoveel mogelijk te verkleinen maakten de sociale partners op initiatief van Boerenbond, waar AVBS deel van uitmaakt, een uniek akkoord over een plan van aanpak.   

 

Op initiatief van Boerenbond bereikten de sociale partners een uniek akkoord. Wij zijn de enige sector in België die met de vakbonden afspraken maakte over het collectief testen van medewerkers en over het meten van de lichaamstemperatuur. Ook over een eventuele quarantaine werd een voorstel aanvaard. De komende periode zullen heel wat seizoenwerknemers in ons land aankomen. In veel gevallen worden er logies voorzien op en door de bedrijven zelf. Het is belangrijk alles in het werk te stellen zodat de werknemers in veilige omstandigheden in ons land kunnen werken en verblijven en zodat de teeltwerkzaamheden worden uitgevoerd. 

Akkoord met de sociale partners 

In het paritair comité voor het Tuinbouwbedrijf werd een akkoord bereikt over de volgende punten: 

  • Checklists aanvaard.
    Het paritair comité keurde vijf fiches goed over veilig werken in de land- en tuinbouw in deze Covid-19-periode. Deze fiches zijn besproken met de FOD WASO (Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) en de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Er is een fiche voor landbouw,  tuinbouw en tuinaanleg. Daarnaast is er een specifieke fiche voor seizoenarbeid en één die over de huisvesting van seizoenpersoneel gaat. Deze fiches zullen gepubliceerd worden op de website van de FOD WASO als een ‘bovenbouw’ bij de Generieke Gids. Daarnaast hebben wij afgesproken om deze fiches op te nemen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze fiches zijn een hulpmiddel voor de bedrijven om extra veiligheidsmaatregelen te treffen.  

De fiches voor tuinbouw, seizoenarbeid en huisvesting seizoenarbeid kun je samen met de interpretatienota hier raadplegen: 

  • Collectieve Covid-testen.
    Vooral bij de fruitpluk verblijven heel wat seizoenwerknemers in logies van de werkgevers. De komende periode zal er een grote concentratie van personen zijn. Ook al wordt aan de bedrijven gevraagd om de fiches over huisvesting en tewerkstelling van seizoenwerknemers goed op te volgen, toch is het belangrijk preventief nog bijkomende maatregelen te nemen. Wij moeten oog hebben voor de volksgezondheid en ervoor zorgen dat de werkzaamheden vlot kunnen verlopen. We hebben daarom aan de overheid gevraagd dat, vooraleer de seizoenwerknemers het logement kunnen betrekken, er een collectieve Covid-19-test zou kunnen voorzien worden. We komen hierop terug. 
  • Temperatuurmeting mogelijk.
    Onder andere op fruitbedrijven logeren vrij grote groepen seizoenwerknemers. Er wordt voor elke werknemer een overeenkomst opgesteld, in een taal die hij begrijpt, over de voorwaarden van het logement (huur en andere kosten). In de modelovereenkomst zal een paragraaf worden opgenomen waarin staat dat, om redenen van veiligheid en gezondheid, de seizoenwerknemer akkoord gaat dat bij aankomst aan het logement en periodiek de lichaamstemperatuur wordt gemeten. Het is belangrijk dat seizoenwerknemers die naar ons land komen om te werken, ook effectief aan de slag kunnen. Deze gegevens zullen niet worden opgeslagen of bijgehouden. Wanneer er een verhoogde temperatuur wordt vastgesteld, wordt een huisarts verwittigd. Wij hebben begin juli een cao afgesloten waarin preventieve en periodieke temperatuurmetingen mogelijk worden gemaakt, mits het akkoord van de overlegorganen binnen de onderneming en – bij gebrek hieraan – mits het individuele akkoord van de betrokken seizoenwerknemers. Wij zullen aan de minister van Werk de algemeen verbindende verklaring van deze cao vragen. 
  • Quarantaine: nood aan afspraken met de overheden.
    Wij vragen aan de verschillende overheden van dit land (waaronder ook de gemeenten en de provincies) om mee na te denken en te komen tot concrete initiatieven in verband met de uitvoering van een eventuele quarantainemaatregel in geval van besmetting. Het is immers niet altijd mogelijk of wenselijk die afzondering op het bedrijf zelf te voorzien, gelet op het grote aantal seizoenwerknemers dat op één plaats logeert. We trachten tegen eind juli hierover afspraken te maken. 
  • Bescherming seizoenpersoneel.
    Wanneer seizoenwerknemers uit de nieuwe lidstaten in quarantaine moeten geplaatst worden, kunnen ze vaak niet terugvallen op (gewaarborgd) loon, op een tijdelijke werkloosheidsuitkering of een ziekte-uitkering. Wij vragen aan de overheid om samen te onderzoeken hoe men het inkomensverlies van deze werknemers tijdelijk kan opvangen. Er moet ook nagegaan worden hoe de kosten inzake huisvesting kunnen geregeld worden tijdens deze periode. Bijkomend moet er ook over gewaakt worden dat de betrokken werknemers vlot toegang hebben tot de nodige gezondheidszorg. Wij hebben reeds voor de leden van Boerenbond en AVBS het Fonds Gezondheidszorgen opgericht waardoor de betrokken seizoenwerknemers de garantie hebben dat zij verzekerd zijn voor medische kosten. Ook over deze punten wordt nog overlegd. 

Preventie om problemen te voorkomen 

Het akkoord dat met de vakbonden werd afgesloten, is zeer belangrijk. Wij nemen als sector onze verantwoordelijkheid zodat er bij bijvoorbeeld de komende fruitpluk en oogstwerkzaamheden in de andere sectoren geen extra risico’s ontstaan. Het is daarom dat de preventieve en periodieke temperatuurmetingen en de mogelijkheid om collectief te kunnen testen vóór de huisvesting betrokken wordt, essentieel zijn. Wat we afgesproken hebben, geldt voor alle productiesectoren. Ook de sierteelt en de groenteteelt (glastuinbouw en groenten in openlucht) kunnen er gebruik van maken. Wij doen een oproep aan onze leden om de fiches nauwgezet toe te passen. Al deze afspraken zijn essentieel om te voorkomen dat een volledig bedrijf of een regio in lockdown zou worden geplaatst. Door een goede preventie kunnen we veel problemen voorkomen.