Nieuw sectoraal akkoord 2025-2026

Op 27 april 2026 is het sectoraal sociaal akkoord voor de periode 2025 - 2026 ondertekend. Het is een traditie in ons land dat er om de twee jaar sociale onderhandelingen plaatsvinden in de sectoren, en dus ook in de land - en tuinbouw.
Chris Botterman, Hoofd Sociale Zaken Boerenbond & Jan Vancayzeele, Consulent AVBS

De onderhandelingen zijn deze keer vrij laat gestart, omdat het in 2025 een zekere tijd geduurd heeft vooraleer de regering de 0-Loonnorm vastlegde in een Koninklijk Besluit. Daarnaast was er in land- en tuinbouw grote onzekerheid rond het voortbestaan van de 50 of 100 dagen seizoenarbeid, door het arrest van de Raad van State. Voor de groente- en fruitteelt was er ook de vraag of de compensatie via gedeeltelijke niet-doorstorting van de bedrijfsvoorheffing zou kunnen heringevoerd worden vanaf 1 januari 2026. 
 

We kunnen bevestigen dat de 50 en 100 dagen seizoenarbeid opnieuw verzekerd zijn voor de toekomst. Het K.B. dat dit voorziet, is gepubliceerd op 22 april. De compensatie voor de groente- en fruitteelt wordt normalerwijze in de komende weken goedgekeurd in het parlement en dan kan de niet-doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing terug toegepast worden met ingang van 1 januari 2026. Wanneer de wet die deze compensatie regelt gepubliceerd wordt, is alles terug hersteld vanaf 2026. 
Er blijft dan natuurlijk nog de problematiek van de compensatie voor 2024 en 2025. De verhoogde lonen zijn ook in die periode toegepast door de werkgevers in de groente- en fruitteelt. Er moet hier ook een compensatie tegenover staan. Wij dringen aan om de compensatie ook voor deze periode terug in orde te krijgen.

Wij hebben dus gewacht tot  er duidelijkheid was inzake de seizoenregeling en inzake de compensatie voor de groenten- en fruitteelt alvorens de sociale onderhandelingen aan te vatten. Het was dan al maart 2026.
 

In het akkoord zijn een aantal afspraken opgenomen die in de komende periode verder zullen besproken worden in werkgroepen. Die moeten onder meer nagaan of het wenselijk is om de toepassing van de wetgeving inzake de betaalde feestdagen voor seizoenwerknemers bij te sturen. Ook zal de tweede pensioenpijler voor de bedienden geleidelijk worden uitgerold en dit in verschillende fasen. Het is immers wettelijk verplicht om tegen 2030 een identieke sectorale regeling te hebben wat de werkgeversbijdrage betreft voor aanvullende pensioenvorming. De fietsvergoeding wordt ook verhoogd naar 0,37 euro/km en dit vanaf 1 februari 2026. 

Eén afspraak heeft onmiddellijk uitwerking: de regering heeft - ondanks de 0-loonnorm - vooropgesteld dat er in de periode 2025-2026 maaltijdcheques kunnen worden voorzien met een werkgeversbijdrage van 2 euro/dag. Dit gaat over een netto-voordeel voor de werknemers waar geen belastingen op geheven worden. Wij hebben voor de vaste werknemers in de land- en tuinbouw maaltijdcheques afgesproken. De werkgeversbijdrage bedraagt 2 euro/dag en de werknemerstussenkomst is 1,09 euro. Het gaat dus over een cheque van 3,09 euro/dag. De maaltijdcheques voor de vaste werknemers zijn van toepassing vanaf 1 januari 2026.
Wegens heel wat praktische problemen is het niet mogelijk om maaltijdcheques in te voeren voor seizoenpersoneel. Deze werknemers zijn vaak al vertrokken naar hun land vooraleer de cheques kunnen besteld worden. Daarom is er voor deze groep een alternatieve regeling uitgewerkt die vanaf 1 juni 2026 in voege zal treden. Aan de seizoenwerknemers wordt een scheidingsvergoeding van 2 euro per dag toegekend. Dit is ook een netto-vergoeding. Meer duiding vind je op avbs.be. De werknemers die - in combinatie met seizoenarbeid - werken in toepassing van een contract voor bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximaal 6 weken krijgen ook geen maaltijdcheques, maar ook de scheidingsvergoeding. Het gaat hier immers ook over seizoenwerknemers die een tijdelijk vast contract krijgen.
Wij geven de raad om voor de toepassing van de maaltijdcheques contact op te nemen met je sociaal secretariaat. Dat heeft immers ervaring om maaltijdcheques in te voeren en te bestellen. De maaltijdcheques kunnen besteld worden tot 31 mei 2026! Dit geeft ondernemingen die nog geen maaltijdcheques hebben de mogelijkheid om dit nog te doen. Wij hebben hierover een akkoord met de RSZ. Op een aantal andere onderdelen van het sociaal akkoord, zoals onder meer de scheidingsvergoeding, komen wij later terug.
 

De compensatieregeling voor de bloemisterij en de boomkwekerij, die voorzien is als onderdeel van het sociaal akkoord van 22 december 2022 en die afliep op 30 juni 2025, wordt opnieuw geactiveerd met ingang van 1 juli 2025 en verlengd tot en met 31 maart 2027. Dit houdt in dat er voor de bloemisterij 0,47 euro en voor de boomkwekerij 0,95 euro per gepresteerd uur door seizoenwerknemers wordt terugbetaald door het Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf en dit voor de periode 1 juli 2025 en dit tot en met 31 maart 2027.  

Voor de deelsector parken en tuinen, werden de volgende afspraken gemaakt. Een werkgroep zal de bestaande regeling inzake de mobiliteitsvergoeding verduidelijken en verfijnen, zonder dat dit een meerkost voor de werkgevers tot gevolg heeft. Er wordt een werkgroep opgericht die de mogelijke ongewenste neveneffecten in kaart brengt van bedrijven uit de sociale economie die activiteiten aanbieden in de tuinaanleg. Wat de cao inzake zaterdagwerk betreft, wordt een werkgroep opgericht die zaterdagwerk in de tuinaanleg kan verruimen en tot conclusies zal komen tegen 15 juni 2026.